Phát biểu tại hội thảo về Chính sách thu hút nguồn nhân nhân lực trong thị trường lao động cạnh tranh được tổ chức ngày 21/10 tại Hà Nội, ông Frederic Laurencon đã nêu rõ thực trạng là có đến 94% doanh nghiệp Việt Nam hiện nay cho rằng việc thu hút và giữ chân nguồn nhân lực có tay nghề, năng lực là mối quan tâm hàng đầu của họ.
Tuy vậy, tình trạng bỏ công ty cũ để chuyển sang công ty mới có chế chế đãi ngộ cao hơn vẫn thường xuyên xảy ra, điều này gây không ít khó khăn cho các doanh nghiệp sau khi đã bỏ kinh phí, mất thời gian đào tạo những nhân viên đó.
Về phía Việt Nam, Viện trưởng Viện phát triển doanh nghiệp Phạm Thị Thu Hằng cũng cho biết, trong bối cảnh nhiều công ty chứng khoán, tài chính ra đời như hiện nay thì nhu cầu về nguồn nhân lực ngày càng lớn. Sự thiếu hụt về nguồn nhân lực cũng là một nguyên nhân làm chậm tốc độ giải ngân nguồn vốn hơn 50 tỷ USD đầu tư trực tiếp nước ngoài vào Việt
Bà Hằng cho rằng bên cạnh việc thiếu hụt về số lượng, chất lượng nguồn nhân lực cao cấp hiện cũng bộc lộ nhiều hạn chế. Trong khi đó, chương trình đào tạo chưa bắt kịp tốc độ phát triển kinh tế ngày càng tạo ra áp lực lớn về cầu và sự chênh lệch trong thị trường lao động.
Khó khăn lớn nhất hiện nay của Việt Nam là vừa phải nâng cao chất lượng đào tạo hướng tới chuẩn mực quốc tế vừa phải tăng nhanh quy mô đào tạo nghề và đưa tỷ lệ lao động qua đào tạo từ dưới 30% lên 50% trong vòng 3-5 năm tới.
Để giải quyết tồn tại này, bà Hằng cho rằng ngoài việc chia sẻ khó khăn với người lao động bằng việc hỗ trợ nhà ở, tăng lương, có chính sách bảo hiểm xã hội phù hợp; các doanh nghiệp cần chủ động đầu tư nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thông qua việc hợp tác đào tạo với các trung tâm nghiệp vụ, trường đại học.
Theo dự báo của Bộ Tài chính, đến năm 2010, nhu cầu nhân lực cho lĩnh vực bảo hiểm, chứng khoán, kiểm toán và thẩm định giá vào khoảng 13.500 người; ngành công nghệ thông tin cũng cần khoảng 80.000 kỹ sư phần mềm chuyên nghiệp.
No comments:
Post a Comment